ពិធីបើកសិក្ខាសាលាត្រីភាគី ស្តីពីរការ ពិនិត្យប្រចាំឆ្នាំ លើកម្មវិធីការងារសមរម្យសម្រាប់ប្រទេសកម្ពុជា (២០១៦-២០១៨)

 ព្រហស្បតិ៍, 06 មេសា 2017 09:51  |    Written by MLVT  |  173 times  |   Print  |   Email

នាព្រឹកថ្ងៃទី ០៦ ខែមេសា ឆ្នាំ២០១៧ ឯកឧត្តមបណ្ឌិត អ៊ិត សំហេង រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ និង បណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបានអញ្ជើញជាអធិបតីដ៏ខ្ពង់ខ្ពស់ ក្នុងពិធីបើកសិក្ខាសាលាត្រីភាគី ស្តីពីរការ ពិនិត្យប្រចាំឆ្នាំ លើកម្មវិធីការងារសមរម្យសម្រាប់ប្រទេសកម្ពុជា (២០១៦-២០១៨) នៅសណ្ឋាគារភ្នំពេញ។ ថ្លែងនៅក្នុងពិធីនោះ ឯកឧត្តមបណ្ឌិតរដ្ឋមន្ត្រី បានធ្វើការវាយតម្លៃខ្ពស់ និងថ្លែងអំណរគុណ យ៉ាងជ្រាលជ្រៅដល់អង្គការអន្តរជាតិខាងការងារ(ILO) ដែលតែងតែជួយឧបត្ថម្ភគាំទ្រ ដល់ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីសម្រេចបាន នូវអ្វីដែលចែងក្នុងផែនការយុទ្ធសាស្រ្ត អភិវឌ្ឍន៍វិស័យការងារ និង បណ្តុះបណ្តាល វិជ្ជាជីវៈឆ្នាំ២០១៤-២០១៨ ។ ឯកឧត្តមបណ្ឌិត រដ្ឋមន្ត្រីបានរំលឹកផងដែរថា ប្រទេសកម្ពុជាបានអនុវត្តកម្មវិធីការងារសមរម្យ ចំនួន៤លើករួចមកហើយ។ជាមួយគ្នានេះសិក្ខាសាលានេះមានគោលបំណងពិនិត្យមើលអំពីសមិទ្ធិផលសំខាន់ៗ ដែលកម្ពុជា សមេ្រចបានក្នុងឆ្នាំ២០១៦ កំណត់សកម្មភាពការងារអាទិភាព គោលដៅសម្រាប់ឆ្នាំ២០១៧ និងការកំណត់ បញ្ហាប្រឈមសំខាន់ៗ ដើម្បីជម្រុញការអនុវត្ត សម្រេចឲ្យបានជោគជ័យលើកម្មវិធីការងារសមរម្យសម្រាប់កម្ពុជា ឆ្នាំ២០១៦-២០១៨ បន្តទៀត។ អាទិភាពសំខាន់ៗចំនួន៣ ដែលក្រសួងខិតខំសម្រេច អោយបាននោះរួមមាន៖

(១) ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងវិញនូវទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈ និងសិទ្ធិនៅកន្លែងធ្វើការ

(២)ការលើកកម្ពស់បរិយាកាសអំណោយផលសម្រាប់កំណើនការងារសមរម្យ និងសហគ្រាសប្រកបដោយចីរភាពដោយផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសលើមនុស្សវ័យក្មេង

(៣) ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង និងការពង្រីកកិច្ចគាំពារសង្គម ព្រមទាំងសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ ឯកឧត្តមបណ្ឌិត បានបន្តគូសបញ្ជាក់ផងដែរថា កន្លងមក ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ បានធ្វើកំណែទម្រង់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងផែនការយុទ្ធសាស្ត្រកម្មវិធីការងារសមរម្យដែលក្នុងនោះរួមមាន៖

១. កំណែទម្រង់ប្រព័ន្ធអធិការកិច្ចការងារ ដោយគួបផ្សំ អធិការកិច្ចជាតិ និងគម្រោងរោងចក្រកាន់តែប្រសើរនៅកម្ពុជា សំដៅកសាងនូវទំនុកចិត្ត និងភាពប្រាកដប្រជា ការអនុវត្តលក្ខខណ្ឌការងារ ស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការងារ ការដោះស្រាយវិវាទការងារ តាមរយៈយន្តការត្រីភាគី ។

២. បង្កើននូវប្រសិទ្ធភាពការងារ ក្នុងការចរចារនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានតាមរយៈ គណៈកម្មការសម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហាកូដកម្ម បាតុកម្មនៅគ្រប់មុខសញ្ញា។ ៣. ការតម្លើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បរមា សម្រាប់បងប្អូនកម្មករ និយោជិតផ្នែកវាយនភណ្ឌកាត់ដេរសម្លៀកបំពាក់ និងផលិតស្បែកជើង ដោយប្រើប្រាស់នូវយន្តការត្រីភាគី ដោយផ្អែកលើកត្តាវិនិច្ឆ័យ

៣ រួមមានកត្តាសេដ្ឋកិច្ច កត្តាសង្គម និងកត្តាអតិផរណា។ ឯកឧត្តមបណ្ឌិត បានធ្វើការអំពាវនាវ ចំពោះដៃគូរពាក់ព័ន្ធគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក៏ដូចជាសមាគមនិយោជក អង្គការសហជីពកម្មករនិយោជិត ព្រមទាំងអង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាល និងអង្គការអន្តរជាតិពាក់ព័ន្ធទាំងអស់។ សូមបន្តយកចិត្តដាក់ បន្តខិតខំ និងចូលរួមអនុវត្តឱ្យបានជោគជ័យនូវការកែទម្រង់ស៊ីជម្រៅទាំង៥ នៅក្នុងផែនការយុទ្ធសាស្រ្តអភិវឌ្ឍវិស័យការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ឆ្នាំ ២០១៤-២០១៨ ជាពិសេសបន្តលើកកម្ពស់លក្ខខណ្ឌការងារឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើងតាមរយៈការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីសហជីព គោលនយោបាយជាតិស្តីពីមុខរបរ និងការងារ គោលនយោបាយពាណិជ្ជកម្មផ្សារភ្ជាប់លក្ខខណ្ឌការងារ ពង្រឹងការអនុវត្តច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិនានា៕